نکته ای مفید برای کارفرمایان محترم:چرامعاینات بدواستخدام؟
مطابق ماده ۹۲ قانون کار وماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی انجام معاینات بدواستخدام قبل از اشتغال فرد درواحدهای کاری وکار خانجات اجباری است ومسئولیت عدم انجام آن به عهده کارفرمایان محترم گذاشته شده است زیرا درصورتیکه کارگر دچارنقص عضوی باشد که سبب ایجاد حادثه برای وی گردد یا بیماری زمینه ای وغیر شغلی کارگر درمواجهه با عوامل زیان آور محیط کار تشدید گرددکارفرما به نوعی مسئولیت داشته ومی بایست درمراجع قانونی پاسخگو باشد،در صورتیکه کارگر درزمان استخدام فاقد مدارک معاینات بدواستخدام باشد مشکلات حقوقی برای کارفرمایان محترم درمراجعی چون سازمان تامین اجتماعی یا سازمان پزشکی قانونی که مرجع رسیدگی به بیماریهای شغلی می باشد ایجاد خواهد شد.ودربسیاری مواردثبت وضعیت سلامتی کارگردرقالب معاینات بدواستخدام وشروع کار ابهامات کارفرمایان وکارگران محترم را درخصوص میزان تاثیر عوامل زیان آور شغل مرتفع می نماید.