بایگانی ماه نوامبر, 2016

مطابق ماده ۹۲ قانون کار وماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی انجام معاینات بدواستخدام قبل از اشتغال فرد درواحدهای کاری وکار خانجات اجباری است ومسئولیت عدم انجام آن به عهده کارفرمایان محترم گذاشته شده است زیرا درصورتیکه کارگر دچارنقص عضوی باشد که سبب ایجاد حادثه برای وی گردد یا بیماری زمینه ای وغیر شغلی کارگر درمواجهه با عوامل زیان آور محیط کار تشدید گرددکارفرما به نوعی مسئولیت داشته ومی بایست درمراجع قانونی پاسخگو باشد،در صورتیکه کارگر درزمان استخدام فاقد مدارک معاینات بدواستخدام باشد مشکلات حقوقی برای کارفرمایان محترم درمراجعی چون سازمان تامین اجتماعی یا سازمان پزشکی قانونی که مرجع رسیدگی به بیماریهای شغلی می باشد ایجاد خواهد شد.ودربسیاری مواردثبت وضعیت سلامتی کارگردرقالب معاینات بدواستخدام وشروع کار ابهامات کارفرمایان وکارگران محترم را درخصوص میزان تاثیر عوامل زیان آور شغل مرتفع می نماید.

انواع ورزش وسودمندی ورزش

دردزانو وسندرم پاتلوفمورال-شایعترین عامل دردزانو

درصورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیماً ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده سازمان هزینه ها را مربوط به معالجه و غرامت و مستمریها و غیره را پرداخت و طبق ماده ۵۰ این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد شد .
تبصره ۱- مقصر می تواند با پرداخت ۱۰ سال مستمری موضوع این ماده به سازمان از این بابت بری الضمه شود .
تبصره ۲- هرگاه بیمه شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد ، در صورت وقوع حادثه سازمان شخصاً کمکهای مقرر در این قانون را نسبت به بیمه شد ه انجام خواهد داد و شرکتهای بیمه موظف به پرداخت خسارت در حدود تعهدات به سازمان هستند .